بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و روحیه کار تیمی در مراکز قرآنی استان گیلان
کلمات کلیدی:
هوش هیجانی، روحیه کار تیمی، رفتار سازمانی، مراکز قرآنی.چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و روحیه کار تیمی در مراکز قرآنی استان گیلان در نیمه دوم سال ۱۴۰۴ انجام پذیرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده‌ها، توصیفی‌پیمایشی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مربیان شاغل در نهادهای قرآنی استان گیلان به تعداد ۸۵۰ نفر تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، حجم نمونه‌ای برابر با ۲۶۵ نفر برای مشارکت در مطالعه انتخاب گردید. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها در این پژوهش، پرسشنامه‌های استاندارد مبتنی بر طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت بود که روایی محتوایی آن‌ها توسط نخبگان دانشگاهی تأیید شد و پایایی ابزار نیز از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ در سطح مطلوبی به اثبات رسید. پس از جمع‌آوری داده‌های میدانی، تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار آماری در بخش استنباطی صورت گرفت. نتایج حاصل از آزمون‌های استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه پس از تأیید پیش‌فرض نرمال بودن داده‌ها نشان داد که بین هوش هیجانی مدیران به عنوان یک کل یکپارچه و ارتقای روحیه کار تیمی کارکنان، رابطه مثبت و کاملاً معناداری وجود دارد. همچنین واکاوی ابعاد چهارگانه در مدل پیش‌بینی نشان داد که مؤلفه‌های توانمندی در مدیریت روابط، آگاهی اجتماعی و شناخت از درون به ترتیب قوی‌ترین قدرت تبیین‌کنندگی را برای متغیر انسجام گروهی دارا هستند، در حالی که نقش مستقل مؤلفه مدیریت بر خویشتن در این الگو مورد تأیید قرار نگرفت که این دستاورد نشان‌دهنده اهمیت حیاتی رویکردهای ارتباطی، برون‌گرایانه و مهارت‌های بین‌فردی رهبران در ایجاد هم‌افزایی، نشاط و یکپارچگی در سازمان‌های انسان‌محور و فرهنگی می‌باشد.
